ΟΤΕ: Σήμερα "κληρώνει" για τα εργασιακά

http://www.capital.gr/news.asp?id=1281390


Της Ρόης Χάικου

Την επίσημη απάντησή της -όπως όλα δείχνουν εντός της ημέρας- θα δώσει η διοίκηση του ΟΤΕ στις προτάσεις των συνδικαλιστών για περιστολή του εργασιακού κόστους. Και δεν αναμένεται να είναι θετική.

Οι πληροφορίες του Capital.gr αναφέρουν ότι στην επιστολή προς το προσωπικό του Οργανισμού και την ΟΜΕ ΟΤΕ ο κ. Μιχάλης Τσαμάζ, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ και η διοικητική ομάδα του θα εξηγούν γιατί με το πάγωμα μισθών για δύο χρόνια που πρότειναν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ή την μείωση της διαφημιστικής δαπάνης δεν λύνεται το "αγκάθι" του μισθολογικού κόστους, που πέρυσι ξεπέρασε τα 750 εκατ. ευρώ.

Η απομαγνητοφώνηση των πρακτικών της διαπραγμάτευσης ολοκληρώθηκε, οι συνδικαλιστές υπέβαλαν και γραπτώς τις θέσεις τους και πλέον, η υπόθεση "εργασιακά ΟΤΕ" βαίνει προς λήψη αποφάσεων.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις που υπάρχουν, από το πάγωμα των μισθών -που ουσιαστικά έχει ήδη γίνει αφού εφέτος αυξήσεις δεν έχουν δοθεί- το όφελος θα ήταν της τάξης των 10 εκατ. ευρώ, ποσό ελάχιστο σε σχέση με τα περίπου 100 εκατ. ευρώ που καλείται να εξοικονομήσει η διοίκηση, αφού ο στόχος που έχει θέσει η Deutsche Telekom στον κ. Τσαμάζ είναι περικοπή 300 εκατ. ευρώ σε εύρος τριετίας.

Στο αίτημα της ΟΜΕ ΟΤΕ για μείωση των αποδοχών στα ανώτατα και ανώτερα διευθυντικά στελέχη, η διοίκηση αναμένεται να υπενθυμίσει ότι έχουν ήδη γίνει περικοπές, ενώ το μισθολογικό κόστος τους ανέρχεται στο 1,5% της συνολικής μισθοδοσίας του ΟΤΕ, δηλαδή 11 εκατ. ευρώ.

Έτερο αίτημα των συνδικαλιστών ήταν η περικοπή των διαφημιστικών πακέτων και άλλων προωθητικών ενεργειών του ομίλου, όπου εκτιμάται ότι θα επισημανθεί πως το διαφημιστικό budget έχει υποχωρήσει ήδη στα 20 εκατ. ευρώ ετησίως και είναι μειωμένο κατά 30% από τις αρχές του έτους. Μάλιστα, όπως σχολίαζαν στελέχη του Οργανισμού "δεν μπορούμε που δεν μπορούμε λόγω ΕΕΤΤ να ασκήσουμε ανταγωνιστική πολιτική, αν δεν διαφημιζόμαστε κιόλας, σε ποιον θα πουλάμε;".

Εκ των πραγμάτων λοιπόν, η διοίκηση του ΟΤΕ οδηγείται σε λήψη αποφάσεων για μονομερώς αλλαγές στα εργασιακά, ένα θέμα που εκτιμάται ότι θα συζητηθεί -εάν όχι για να ληφθούν και αποφάσεις- στο αυριανό ΔΣ του Οργανισμού. Ένα ΔΣ που ωστόσο ήταν κανονικά προγραμματισμένο και δεν αφορά μόνο στα εργασιακά.

Για να επιτύχει τον στόχο των μείον 100 εκατ. ευρώ εφέτος στο μισθολόγιο του ΟΤΕ, η διοίκηση προσανατολίζεται στη μείωση των αποδοχών κατά τουλάχιστον 10%, που αποτιμάται σε περίπου 60 εκατ. ευρώ, ενώ και το πάγωμα των ωριμάνσεων θα εξοικονομήσει ακόμη 10 εκατ. ευρώ. Συν τις περικοπές επιδομάτων και άλλων παροχών που ισχύουν από τον Μάρτιο, και οι οποίες έχουν αποτιμηθεί στα 30 εκατ. ευρώ.

Επίσης, και από τις προωθούμενες αλλαγές στο Λογαριασμό Νεότητας, ο ΟΤΕ εκτιμάται ότι θα εξοικονομήσει περί τα 10 εκατ. ευρώ το χρόνο χωρίς να θιχτούν όσοι ήδη έχουν κατοχυρώσει σχετικό δικαίωμα ακόμα και αν δεν έχουν ακόμα ενεργοποιήσει την διαδικασία. Με βάση τον δημοσιευμένο ισολογισμό του 2010, κόστισε πέρυσι στον ΟΤΕ σχεδόν 50 εκατ. ευρώ, ενώ έχει δημιουργήσει συσσωρευμένες υποχρεώσεις που φθάνουν στα 300 εκατ. ευρώ.

roi.haikou@capital.gr

Στην Cosmote οδεύει η δεύτερη άδεια 3G στην Αλβανία

Της Ρόης Χάικου

Η AMC, θυγατρική της Cosmote στην Αλβανία είναι ο πλειοδότης για την δεύτερη άδεια κινητής τηλεφωνίας τρίτης γενιάς. Σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, η AMC «έκοψε» το νήμα στον διεθνή διαγωνισμό που προκήρυξε το αλβανικό δημόσιο, με προσφορά ύψους 15 εκατ. ευρώ. Οι φάκελοι των προσφορών άνοιξαν σήμερα και το ελάχιστο τίμημα είχε οριστεί στα 12,5 εκατ. ευρώ.

Η δημοπράτηση μόνο μίας άδειας είχε προκαλέσει έντονες αντιδράσεις και από τους 4 παίκτες της αγοράς, AMC, Vodafone, Eagle Mobile και Plus, οι οποίες υποστήριζαν ότι αυτή η απόφαση της αλβανικής κυβέρνησης στην πράξη δημιουργεί μονοπώλιο στην κινητή τηλεφωνία, μειώνει τα έσοδα και τις επενδύσεις στον κλάδο και εξουδετερώνει τον ανταγωνισμό. Και πρότειναν να δοθούν τέσσερις άδειες, κάτι που ωστόσο δεν έγινε δεκτό.

Στην χώρα μέχρι τώρα άδεια 3G είχε μόνο η Vodafone, από τον Νοέμβριο του 2010, για την οποία και είχε προσφέρει το ποσό των 31,4 εκατ. ευρώ.

Εν όψει της επίσημης ανακοίνωσης του νικητή του διαγωνισμού από την Αρχή στις 12 Σεπτεμβρίου, ο Διευθύνων Σύμβουλος της AMC, κ. Δημήτρης Μπλάτσιος, δήλωσε:

«Έχουμε μπροστά μας σημαντικές αλλαγές στην αγορά των υπηρεσιών 3ης γενιάς. Η AMC είναι η εταιρεία που θα αλλάξει ριζικά τις μονοπωλιακές συνθήκες που έως σήμερα επικρατούσαν. Περιμέναμε την ευκαιρία να προσφέρουμε στους Αλβανούς καταναλωτές αξιόπιστες και ανταγωνιστικές υπηρεσίες δεδομένων μέσα από προηγμένες τεχνολογίες 3ης γενιάς. Ήδη οι πελάτες μας απολαμβάνουν υψηλής ποιότητας υπηρεσίες επικοινωνίας σε ολόκληρη τη χώρα και σύντομα θα είμαστε σε θέση να διαθέσουμε γρήγορο mobile Internet και υπηρεσίες δεδομένων. Μία νέα εποχή στις τηλεπικοινωνίες ξεκίνησε».

Η AMC, μέλος του Ομίλου COSMOTE από το 2000, ξεκίνησε την εμπορική της λειτουργία το 1996, αποτελώντας την πρώτη εταιρεία κινητής τηλεφωνίας που δραστηριοποιήθηκε στην Αλβανία. Σήμερα η AMC κατέχει την πρώτη θέση στην αγορά, με την πελατειακή βάση της εταιρείας να ανέρχεται σε 1,9 εκατομμύρια (Ιούνιος 2011).

Το 2010, τα έσοδα της AMC ανήλθαν σε 119,3 εκατ. ευρώ, ενώ το περιθώριο κερδοφορίας της εταιρείας έφτασε το 48.9%.

Στην ιδιαίτερα ανταγωνιστική αγορά κινητής τηλεφωνίας της Αλβανίας, σήμερα δραστηριοποιούνται τέσσερις εταιρείες κινητής τηλεφωνίας, με τον τέταρτο πάροχο να έχει κάνει την είσοδό του το Σεπτέμβριο του 2010. Η διείσδυση κινητής τηλεφωνίας στη χώρα αγγίζει το 136,8%.

Σημειώνεται ότι τον Απρίλιο του 2009, η COSMOTE ενίσχυσε τη συμμετοχή της στην AMC σε 95%, εξαγοράζοντας ποσοστό 12,6%, κυριότητας του Αλβανικού Δημοσίου, έναντι 48,2 εκατ. ευρώ.

http://www.capital.gr/news.asp?id=1274924

ΟΤΕ: Συμφώνησαν ότι... διαφωνούν διοίκηση-συνδικαλιστές

http://www.capital.gr/news.asp?id=1277088

Της Ρόης Χάικου

Η διορία της 7ης Σεπτεμβρίου παρήλθε, η συμφωνία δεν επιτεύχθηκε και πλέον είναι όλα τα σενάρια ανοικτά για το μέλλον των εργασιακών σχέσεων στον ΟΤΕ. Μετά από μια μαραθώνια συνάντηση, με πολύωρες συζητήσεις, διακοπές και την απαιτούμενη -κατά τις περιστάσεις- ένταση, διοίκηση και ΟΜΕ ΟΤΕ δεν κατάφεραν να βρουν κοινό τόπο.

Και πλέον, η μονομερώς αλλαγή των εργασιακών σχέσεων στον Οργανισμό έρχεται ένα βήμα πιο κοντά -αν και επισήμως η διοίκηση δεν έχει θέσει το θέμα- με κατ΄ αρχάς 10% μείωση μισθών και κατά δεύτερον, εφαρμογή ελαστικών ωραρίων εργασίας και 4ήμερη απασχόληση.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι συζητήσεις διεκόπησαν χθες αργά το βράδυ, με την διοίκηση του Οργανισμού να μην απαντά επίσημα στις προτάσεις που κατέθεσε η ΟΜΕ-ΟΤΕ, κάτι που πιθανολογείται ότι θα γίνει είτε σήμερα είτε αύριο. Ωστόσο, έστειλε το μήνυμα ότι αυτά που προτείνουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δεν επαρκούν για να μειωθεί το εργασιακό κόστος του Οργανισμού στα επίπεδα που έχει ζητήσει η Deutsche Telekom.

Το ερώτημα είναι πώς θα μπορούσε να καταφέρει η διοίκηση να εφαρμόσει αυτές τις αλλαγές στο μόνιμο προσωπικό (προσληφθέντες πριν το 2005) που αποτελεί σχεδόν το 70% του δυναμικού του ΟΤΕ. Το "αγκάθι" είναι ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού του Οργανισμού που καθορίζει τις εργασιακές σχέσεις στον Οργανισμό, ο οποίος έχει επικυρωθεί από τη Βουλή και έχει ισχύ νόμου. Μάλιστα, για να υπάρξουν αλλαγές σε αυτόν, απαιτείται είτε συμφωνία με την ΟΜΕ ΟΤΕ είτε νομοθετική ρύθμιση από την κυβέρνηση. Για τους μετά το 2005 προσληφθέντες στον ΟΤΕ, αλλά και το υπόλοιπο προσωπικό του ομίλου, τα πράγματα είναι πιο απλά, αφού οι συμβάσεις τους είναι αορίστου χρόνου.

Πάντως, τα περιθώρια και για τους μόνιμους εργαζομένους του ΟΤΕ έχουν στενέψει, αφού εάν δεν επιθυμούν να αντιμετωπιστούν ως απασχολούμενοι σε ΑΕ, αλλά σαν προσωπικό του ευρύτερου δημόσιου τομέα, τότε ελοχεύει ο... κίνδυνος του ενιαίου μισθολογίου.

Στελέχη του Οργανισμού άφηναν ανοιχτό το ενδεχόμενο η μείωση των αποδοχών να κυμανθεί και σε χαμηλότερα επίπεδα του 10%, παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν θα απασχολούνται πλέον πενθήμερο. Υπό την προϋπόθεση ότι θα υπάρξει συμφωνία με την ΟΜΕ ΟΤΕ. Ως αντιστάθμισμα μάλιστα γι΄ αυτό το μέτρο, η ηγεσία του Οργανισμού έχει δεσμευτεί για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας επί διετία. Επίσης, υπάρχει η σκέψη -ακόμα και αν δεν υπάρξει συμφωνία με τους συνδικαλιστές- τα ρεπό των εργαζομένων να δίνονται Δευτέρα ή Παρασκευή, ώστε να δημιουργείται τριήμερο ξεκούρασης, και όχι μέσα στην εβδομάδα.

Τι ζήτησαν οι εργαζόμενοι

Η αντιπρόταση που υπέβαλλαν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στον Οργανισμό προβλέπει μείωση της μισθοδοσίας στο ανώτατο και ανώτερο management, πάγωμα αποδοχών για τους εργαζόμενους για τουλάχιστον μία διετία και ταυτόχρονη διασφάλιση των σημερινών θέσεων εργασίας.

Επίσης, η ΟΜΕ ΟΤΕ έθεσε και θέμα εθελουσίας εξόδου για τους εργαζόμενους που βρίσκονται πολύ κοντά στη συνταξιοδότηση, κάτι που ήδη έχει πέσει στο τραπέζι του διαλόγου αλλά η προσέγγιση των δύο πλευρών ήταν διαφορετική: η διοίκηση του ΟΤΕ προτείνει να δοθούν κίνητρα ανάλογα με αυτά του προγράμματος περικοπών στην Cosmote, οι δε συνδικαλιστές ζητούν ένα πρόγραμμα ανάλογο  της μεγάλης εθελουσίας εξόδου το 2005.

Η ΟΜΕ ζήτησε ακόμη μείωση του λειτουργικού κόστους μέσω της περικοπής διαφημιστικών πακέτων, χορηγιών και άλλων προγραμμάτων προβολής, κοινό σχέδιο και στρατηγική αντιμετώπισης της Εθνικής Επιτροπής Τηλεπικοινωνιών & Ταχυδρομείων, η οποία έχει μπει στο «στόχαστρο» και των συνδικαλιστών για τον τρόπο με τον οποίο ρυθμίζει την αγορά και δεν επιτρέπει στον ΟΤΕ να εφαρμόσει εμπορική πολιτική, ούτε να παρέχει στη λιανική υπηρεσίες VDSL. Τέλος, πρότεινε τη σύνταξη επιχειρησιακού σχεδίου που θα εξασφαλίζει την ανάπτυξη της εταιρείας.

roi.haikou@capital.gr